VOC, Voice of the customer

退班透视·流失归因

看见每一个离开的理由

智慧学习部 — 9月 开课后出勤退班分析
核心结论
  • 1・流失·客观外部约束是第一大原因,时间精力排不开为主体:流失·客观外部约束占有效回访比例 42.4%(39 人),两月均为第一大原因,较 8 月 33.3% 上升;集中在个人时间约束 25.0%、学习精力约束 13.0%;这 39 人里有 18 人,占 46.2%,同时提到课程类问题。→ 建议:时间复核:开课前两周顾问或老师需与家长再次确认全盘时间安排,确认最终上课时间。调班挽留:通过调整时段或更换班级的方式,尝试挽留意向客户。
  • 2・课程内容与体系回落,难度矛盾是内容侧主要问题:课程内容与体系占比由 8 月 30.7% 回落至 26.1%(24 人);内部难度适配小幅上升(14.4% 升至 17.4%),有基础的学员嫌内容重复,零基础插班的学员跟不上进度,两端同时出现。→ 建议:本期内实施差异化作业布置和学情反馈,实现内部分层;长期规划依托入学测试细分,设定难度档位,实现精确分层教学。
  • 3・课堂教学与学习效果上升,线上 / 学习机模式是最大单点:占比由 8 月 14.4% 升至 25.0%(23 人),本月新增学习效果感知 5.4%,线上课形式与效果 12.0% 仍是该主题最大单点。→ 建议:效果可视化:通过课堂或节点性测试,让学习效果可见。预期管理:加强家校沟通,管理家长对效果的相对感知预期。
  • 4・班额高于家长小班预期:班级规模与分班质量占比由 8 月 5.9% 升至 19.6%(18 人),升幅几乎全部来自班级人数合理性(4.6% 升至 15.2%);家长报名时对小班有预期,秋季实际班额高于预期,落差在首课与接送时被感知。→ 建议:落实班容上限校验,超限班级在开课前评估拆分,统一对外班额沟通口径。
  • 5・退班窗口期集中在前两节课(留存关键窗口):73.4% 的退班落在第 1–2 节课:新生 45.0% 第 1 节即退、前两节合计 85.0%,老生峰值在第 2 节(42.3%)。新生凭首课体验定去留,老生留出 1–2 节观察期。→ 建议:常态化首课体验复盘,开课后 48 小时触达;增设第 2 节课前后的挽留触达窗口;对单科在读学员做扩科触达,降低全科流失。
  • 6・退班后多转去其他机构,最看重一对一针对性:92 位有效回访里,10 人退班后转去其他机构,另有 2 人退原班后在机构内换班留下。转走的家长最常提到的是一对一更有针对性(4 人);其余 2 人转去线下面授,2 人是孩子自己想换机构,还有 1 人选了传统线上直播课、1 人因为老师教得好、有朋友推荐。→ 建议:退班前顾问对转去其他机构的家长,把班课针对性逐条讲清楚。

一退班规模与覆盖

退班人头
286 人
9月秋季班
退班人次
351 人次
学员号 × 班号 · 退班深度 1.23
有效回访
92 人
家长本人说出原因
退班回访率
32.2 %
有效回访 ÷ 退班人头
开课后出勤退班率
5.5 %
环比暑假提升 1.5 个百分点 · 同比去年9月提升 4.5 个百分点

二退班情况

2.1 出勤人群退班分布

新老生 出勤退班率
线上 / 线下 × 产品 × 新老生

核心洞察线上普通班新生退班率全表最高

现象:
普通班体量最大:线下普通班退班人次 209,线上普通班 109。
老生退班率线上线下齐平:各类产品老生退班率集中 3%–5%,线上线下差异很小。
线上普通班新生退班率全表最高:10.8%,线下普通班新生 10.5%;线上白金班新生 9.5%,低于线上普通班新生。

线上 / 线下 × 学科 × 新老生

核心洞察线上线下新生数学退班率都最高

现象:
线下老生退班率齐平:各科老生退班率落在 3.6%–5.8%;新生数学 13.9% 偏高,英语 9.6%、物理 8.8%、语文 8.4%。
线上新生数学退班率最高:数学 13.4%,英语最低 8.1%,相差 5.3 个百分点;老生政治 8.1% 偏高,其余四科 3.8%–5.6%。

线上 / 线下 × 年级 × 新老生

核心洞察线下初三、线上初二新生退班率各自最高

现象:
线下初三新生退班率最高:14.7%,高于初一 10.7%、初二 7%;老生各年级 2.3%–6%。
线上初二新生退班率最高:11.9%;初一最低 8%,初三 10.9%;老生各年级 3.8%–5.2%。

年级 × 学科

核心洞察初一退班体量最大,初三数学退班率最高

现象:
退班人次集中在初一:163 人次,占全部 46.4%;初二 91 人次、初三 97 人次。
初二全学科退班率整体偏低:分布 3.2%–6.5%。
初三数学在年级×学科里退班率偏高:8.9%。

2.2 退班行为特征

核心洞察新生以首课体验定去留,老生给了 1–2 节课的观察期

现象:
新生在首课即定去留:45.0% 第 1 节退班,前 2 节合计 85.0%,82.0% 只出勤 1 次课。
老生退得更晚:第 3 节及以后退占 31.3%、新生 15.0%;出勤 2 次及以上占 49.2%、新生 18.0%。

业务洞察:
新生以首课体验定去留,老生给了 1–2 节课的观察期 —— 两类人群的流失节奏不同,承接动作要分人群落点。

2.2.1 退课形态:原报科数 × 退完剩科数

核心洞察报科数越多,全流失率逐级下降

现象:
报 1 科的家庭全部退完:102 人,全流失率 100%。
报 ≥2 科的家庭多数只退一科:合计 184 人,161 人至少保留 1 科继续在读,仅 23 人退至 0 科。
报科数越多全流失率越低:1 科 100% → 2 科 18.7% → 3 科 10.0% → 4 科 6.1% → 5 科 0%。

业务洞察:
报 ≥2 科的家庭退班时多半只退一科、留其余在读,报科数越多全流失率越低;扩科与全流失率呈负相关,可作为降低全流失的方向之一(观察性关联,未证因果)。

2.2.2 退班时机

核心洞察前两节是新老生共同的退班断点

现象:
退班高度集中在前两节:第 1 节 31.8%、第 2 节 41.6%,合计 73.4%。
老生峰值比新生晚一节:新生 45.0% 第 1 节即退、老生峰值在第 2 节 42.3%;第 3 节及以后老生 31.3%、新生 15.0%。
第 2 节退的家庭半数只上过 1 次课:144 人次里 74 人次未上第 2 节直接提交退班。

业务洞察:
前两节是新老生共同的退班断点,也是承接家长课程反馈与学情跟进的节点 —— 当节收集家长对内容、难度、节奏的反馈、跟进学情、解答疑惑,可降低前两节流失。新生集中在第 1 节退,重点在第 1 次课后即时反馈;老生峰值在第 2 节,重点在第 2 节前触达,打消家长对课程适配的顾虑。

2.3 退班原因归因

本月较上月变化要点

占比 = 占该月有效回访人数的比例;8 月为暑期短期班、9 月为秋季长期班,两月人群与产品不同,8 月标签已按 9 月主题重归并,为近似对照;趋势以 10–11 月连续数据为准;各分组为主题要点摘录。

▲ 明显上升
流失·客观外部约束:占比由 33.3% 升到 42.4%,两月均为第一大原因——主点「个人时间约束」小幅回落(26.8% 到 25.0%),「学习精力约束」由 7.8% 升到 13.0%。
课堂教学与学习效果:占比由 14.4% 升到 25.0%——「线上课形式与效果」小幅回落(13.7% 到 12.0%),本月新增「学习效果感知不足」5.4%。
班级规模与分班质量:占比由 5.9% 升到 19.6%——升幅几乎全部来自「班级人数偏多」,由 4.6% 升到 15.2%。
师资稳定性与质量:占比由 7.8% 升到 10.9%——「师生匹配与选师」由 7.2% 回落到 2.2%,本月新增「教师责任心与耐心」「换师过渡安排」等。
流失·行为流向:占比由 5.9% 升到 10.9%——「选择其他机构」由 4.6% 升到 10.9%。
课程节奏与排课安排:占比由 3.3% 升到 6.5%——主点「班次与时段供给」由 3.3% 升到 4.3%,本月新增「课程密集度」「排课合理性」。
服务流程问题:占比由 0.7% 升到 4.3%——「销售承诺兑现」「课程安排稳定性」「变更通知与补偿」「品牌宣传与获客触达」各 1.1%,上月仅「营销服务过度」0.7%。
▼ 下降
课程内容与体系:主题占比下降(30.7% 到 26.1%),降的是内部结构——「内容趣味性」由 12.4% 回落到 3.3%,8 月暑期短期班试错学员多、低意愿占比高,秋季班学员目标更明确;「课程难度适配」由 14.4% 升到 17.4%,本月新增「内容广度与拓展」3.3%、「校内衔接与应试」2.2%。
+ 本月新增(8 月无、9 月有,记为上升)
课后落实与家长作业负担:上月无人提及,本月「课后跟盯机制不足」4.3%。
学情可见性不足:本月「沟通机制与场景缺失」2.2%。
数字工具体验:本月「学习机功能完备度」1.1%。
价格与优惠:本月「价格水平感知」2.2%。

2.3.1 原因数据

各主题的具体问题
主题退班人数主题内概念(人数 / 占有效回访)具体问题
流失·客观外部约束39个人时间约束 23(25.0%)学习精力约束 12(13.0%)升学路径变化 2(2.2%)学习方式偏好 2(2.2%)时间 / 精力排不开
课程内容与体系24课程难度适配 16(17.4%)内容趣味性 3(3.3%)内容广度与拓展 3(3.3%)校内衔接与应试 2(2.2%)课程编排逻辑 1(1.1%)难度两头分化,学过的嫌重复
课堂教学与学习效果23线上课形式与效果 11(12.0%)学习效果感知 5(5.4%)个体关注度 3(3.3%)课堂节奏与进度 3(3.3%)课堂互动与氛围 1(1.1%)讲解深度与透彻度 1(1.1%)课堂纪律与控场 1(1.1%)因材施教与思维培养 1(1.1%)线上 / 学习机模式不适应、效果感知差
班级规模与分班质量18班级人数合理性 14(15.2%)分层教学 4(4.3%)课程形态适配 1(1.1%)班额大、缺基础班型
流失·行为流向10选择其他机构 10(10.9%)转去其他机构
师资稳定性与质量10教师责任心与耐心 2(2.2%)教师专业能力 2(2.2%)换师过渡安排 2(2.2%)师生匹配与选师 2(2.2%)师资稳定性 1(1.1%)助教稳定性 1(1.1%)助教职责与标准 1(1.1%)中途换师、选师不合拍、课后答疑慢
校区环境与服务体验6校区网点覆盖 4(4.3%)教室空间与座席 2(2.2%)教室物理环境 1(1.1%)上课点远、教室挤
课程节奏与排课安排6班次与时段供给 4(4.3%)排课合理性 1(1.1%)课程密集度 1(1.1%)缺合适时段
课后落实与家长作业负担5课后跟盯机制 4(4.3%)作业设计合理性 1(1.1%)课后跟盯不足
服务流程问题4销售承诺兑现 1(1.1%)课程安排稳定性 1(1.1%)变更通知与补偿 1(1.1%)品牌宣传与获客触达 1(1.1%)顾问承诺未兑现、班次取消 / 换校区
学情可见性不足3沟通机制与场景 2(2.2%)个体化支持与帮扶 1(1.1%)反馈不到位
数字工具体验2学习机功能完备度 1(1.1%)操作便捷性 1(1.1%)信息可见性与功能完备度 1(1.1%)学习机功能不满足
价格与优惠2价格水平感知 2(2.2%)嫌贵

核心洞察客观约束居首,课程内容、课堂教学、班额次之

现象:
流失·客观外部约束 39 人,占 42.4%,居首;课程内容与体系 24 人,占 26.1%;课堂教学与学习效果 23 人,占 25.0%;班级规模与分班质量 18 人,占 19.6%。

根因:
时间精力排不开、课程难度不适配、线上 / 学习机模式不适应、班额高于预期,是 9 月退班的四大原因。

业务洞察:
9 月原因结构较 8 月向客观约束、课堂教学、班额侧偏移,课程内容小幅下降。

2.3.2 主题下钻

①课程内容与体系24 人 · 26.1%

家长原话

「孩子上课听不懂,课后作业也不会做,基础比较差」(初一·老生)

「暑假班老师已经把知识点简单过了一遍,孩子暑假没上新东方的课,直接上秋季班有点跟不上」(初二·新生)

「学的内容太简单,都是学校学过的,对自己来说没有太大帮助」(初一·老生)

「课程进度浅、慢,知识点学校里面都有讲过」(初三·新生)

主题解读

集中表现:
产品线以智慧空间为主,20 人次,智慧伴学 6 人次;学科集中在数学、英语,分别 12、8 人次;年级集中在初一;老生 15 人次、新生 11 人次。问题是秋季班进度默认承接暑假班,没上过暑假班的孩子接不上,上过暑假班的又觉得与校内、暑期内容重复。

根因:
暑假没上、基础薄弱的孩子接不上秋季班进度,上过暑假班的又觉得与校内、暑假内容重复——「太难」与「太浅」两种不满分别来自基础两端。

核心洞察:
核心矛盾聚焦在「入口不一、难度统一」:秋季班进度默认承接暑假班,没上过暑假班的孩子被跳过一层;上过暑假班的又碰上与暑期重复的内容,两端家庭各自失望。难度分层按入口拆档,是这条线留人的前提。

②课堂教学与学习效果23 人 · 25.0%

家长原话

「线上课效果不太好,孩子自制力比较差,成绩得不到提升」(初三·老生)

「学生接受不了学习机伴学的模式」(初一·老生)

「孩子上了这么久,成绩一直在 60 多,退了之后考试反而还考了 79」(初二·老生)

主题解读

集中表现:
产品线智慧伴学 14 人次、智慧空间 13 人次,两类形态相当;学科集中在英语、数学,分别 10、6 人次;年级以初三、初一居多;老生 16 人次、新生 11 人次。问题是线上课与学习机模式把盯与讲让位给孩子自驱,孩子自制力不足时成绩没起色。

根因:
孩子自制力弱、成绩没起色,家长把结果归到线上授课与学习机自助模式本身,认为少了老师当面的盯与讲。

核心洞察:
核心矛盾聚焦在「效果看不见」:线上课与学习机模式把老师的盯与讲让位给孩子自驱,孩子自制力不足时,家长既看不到过程也看不到成绩起色,就把结果归到模式本身。让效果可见、让过程有跟盯,比调整模式本身更能留人。

③班级规模与分班质量18 人 · 19.6%

家长原话

「英语班级人数太多了,希望控制在 20 人左右」(初一·老生)

「之前上的小班课,现在上大班课觉得有些不适应」(初一·新生)

「希望可以多开些对基础薄弱孩子的班型」(初一·老生)

主题解读

集中表现:
产品线以智慧空间为主,17 人次,智慧伴学 3 人次;学科集中在数学、英语,分别 12、8 人次;年级集中在初一;老生 11 人次、新生 9 人次。问题是小班预期由顾问口径与市场宣传形成,落到实际班额时在首课现场被验证。

根因:
班额预期由顾问口头沟通与市场宣传传递,落到实际班额时形成心理落差;想补基础的孩子缺少对应难度的班型可进。

核心洞察:
核心矛盾聚焦在「预期成交前形成、班额开学后兑现」:家长的小班预期来自顾问口径与市场宣传,落到实际班额时,在首课与接送两个现场被当场验证,落差即刻转为退班。班额口径统一,是首课现场不流失的前提。

④师资稳定性与质量10 人 · 10.9%

家长原话

「秋季换老师了,开课前一天突然换,上周也因为老师原因停课通知,觉得不合理」(初一·老生)

「语文中途换过老师,希望师资稳定不要更换」(初三·老生)

「孩子对老师非常在意,需要跟自己合拍的老师才能学下去」(初一·老生)

「希望授课老师答疑能及时回复」(初一·老生)

主题解读

集中表现:
产品线智慧空间 8 人次、智慧伴学 5 人次;学科集中在英语、数学,分别 5、4 人次;年级散在初一、初三;老生 10 人次、新生 3 人次,老生明显更多。问题是中途临时换师打断已建立的教学关系,课后答疑跟不上。

根因:
中途临时换师打断已建立的教学关系,换师、答疑不及时直接影响是否继续。

核心洞察:
核心矛盾聚焦在「孩子对老师的在意高于对课程的评价」:老生的续读建立在已建立的教学关系上,中途临时换师打断这份关系,课后答疑再跟不上,孩子先不愿意、家长随后退班。换师过渡安排是这条线留人的关键环节。

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⑤校区环境与服务体验6 人 · 6.5%

家长原话

「住在朝阳区东五环,中关村南校区挺远的,路程时间不可控会迟到」(初三·老生)

「校区距离太远,孩子上学不方便」(初一·老生)

「后续再西三旗有校区最好,清河还是远」(初一·新生)

「人数多,空间小,教室环境差」(初一·老生)

主题解读

集中表现:
产品线以智慧空间为主,5 人次,智慧伴学 2 人次;学科分散在数学、英语、语文;年级集中在初一;老生 4 人次、新生 3 人次。问题是居住片区的网点覆盖不到,跨区通勤与接送半径超出可接受范围。

根因:
家长按就近接送选班,网点覆盖不到居住片区,跨区通勤与接送半径超出可接受范围。

核心洞察:
核心矛盾聚焦在「接送半径先于课程质量被考虑」:家长按就近接送选班,居住片区的网点覆盖决定了哪些家庭能进入比较范围。网点的服务半径是这部分家庭的门槛。

⑥课程节奏与排课安排6 人 · 6.5%

家长原话

「望京西园校区的英语课时间不合适,想要周日上午时间段的班」(初三·老生)

「希望好学班课程可以继续在清河开设」(初一·老生)

「上课时间太晚了」(初二·新生)

「中午吃饭只有一个小时太短,希望设置稍微长一些」(初一·新生)

主题解读

集中表现:
产品线智慧空间 3 人次、智慧伴学 3 人次;学科分散在物理、英语、语文、数学;年级以初一为主;老生 3 人次、新生 3 人次。问题是家长想要的时段、地点没有对应班,固定班次供不上。

根因:
合适时段与就近班次供给不足,家长想要的时段、地点没有对应班,只能退。

核心洞察:
核心矛盾聚焦在「家长带时段来找班、机构按固定班次供」:可用时段与固定班次对不上的家庭,在报名环节就被筛出。班次供给的弹性,决定这部分需求能否被接住。

⑦课后落实与家长作业负担5 人 · 5.4%

家长原话

「希望增加纸质版习题、拍照批改、课后单独辅导,老师课后对作业严格跟进」(初一·新生)

「孩子经常不写作业,希望老师多关注」(初一·老生)

「比较淘气的孩子让老师监督的更仔细一些,帮孩子养成良好的学习习惯」(初二·老生)

「老师还一个劲的布置作业,没有针对性」(初二·老生)

主题解读

集中表现:
产品线为智慧空间,5 人次;学科分散在数学、物理、英语;年级在初一、初二;老生 3 人次、新生 2 人次。问题是家长要的课后作业跟盯与错题反馈缺位,动作集中在课堂时段。

根因:
家长希望老师把课后作业盯住并反馈,实际课后跟盯与错题反馈缺位。

核心洞察:
核心矛盾聚焦在「督学只发生在课堂」:家长要的是周中有人盯住孩子写作业并给出反馈,机构可见的动作集中在课堂时段。课后跟盯是这部分家庭的核心诉求。

⑧服务流程问题4 人 · 4.3%

家长原话

「家长说想找个口语的英语班,销售老师答应完没有下文」(初一·老生)

「换校区之后因为没有原老师的班级,孩子不愿意,所以只能选择退费」(初一·老生)

「好学班因为人数不够取消了,同类型的班级在中关村,家长距离不合适」(初一·老生)

主题解读

集中表现:
产品线为智慧空间,4 人次;学科以数学为主,3 人次;年级均在初一;老生 3 人次、新生 1 人次。问题是顾问承诺未兑现、换校区或人数不足导致原班取消,报名预期落空。

根因:
顾问承诺未兑现、换校区或人数不足导致原班取消,家长的报名预期落空。

核心洞察:
核心矛盾聚焦在「成交承诺与开班兑现之间」:顾问在成交环节给出的口头承诺、原班能否如期开班,在开班前后被逐条验证,任何一条落空都直接触发退班。成交口径与开班稳定是这条线的两个关口。

⑨学情可见性不足3 人 · 3.3%

家长原话

「老师分工不明确,家长有问题不清楚该找哪位老师」(初一·老生)

「课后老师跟进不多,不如之前小学时上课跟进及时」(初二·老生)

「学员打针迟到了半小时,家长和老师沟通让课下空余时间补课,老师直接说前半小时反正都是在做题,没啥可以补的」(初二·老生)

主题解读

集中表现:
产品线为智慧空间,3 人次,全部老生;学科以数学为主;年级在初一、初二。问题是班级内老师分工与沟通入口不清,家长有问题不知找谁。

根因:
老师分工与沟通渠道不清,家长有问题不知该找谁,课后跟进不及时。

核心洞察:
核心矛盾聚焦在「家长找不到责任人」:班级内老师分工与沟通入口不清晰,家长遇到问题要自行判断该找谁,课后跟进缺位时无从追。明确的沟通入口是这部分家长的诉求。

⑩数字工具体验2 人 · 2.2%

家长原话

「每日一题和课后作业视频等不好操作,学习机流程不便捷」(初一·新生)

「我们线上课系统不智能,错题、错题集无推送」(初一·新生)

主题解读

集中表现:
产品线为智慧空间,3 人次,年级均在初一,全部新生。问题是学习机与线上系统操作不便捷、错题推送缺失,对刚接触工具的新生构成额外负担。

根因:
学习机与线上系统操作流程不便捷、错题推送缺失,新生使用门槛高。

核心洞察:
核心矛盾聚焦在「工具门槛落在新生身上」:学习机与线上系统的操作流程、错题推送不顺手,对刚接触这套工具的新生构成额外负担。工具的上手成本,集中落在新增家庭的第一周。

⑪价格与优惠2 人 · 2.2%

家长原话

「我们的线上直播白金小班价格太高,现在有很多线上机构可供家长选择」(初一·新生)

主题解读

集中表现:
产品线为智慧空间,2 人次,全部新生;学科为数学;年级在初一、初三。问题是线上同类机构供给充足后,家长把价格放到同类产品里横向比。

根因:
家长以线上同类机构为参照比较价格,可比对象增多后,同样的价格感知转为偏高。

核心洞察:
核心矛盾聚焦在「比价对象移到线上市场」:线上同类机构供给充足后,家长把线上小班与一对一的价格放到同类产品里横向比,价格锚点由校内班课转向线上市场。价格优势需要在可比的竞品盘里重建。

2.3.3 系统登记 vs 有效回访

系统登记 vs 回访 一致性(回访 92)
系统登记原因几乎为空,一致率仅 6.5%,92 人中仅 6 人,失真面大。
全量系统登记原因 · 286 人
系统以「自身原因」为主,88 人,占 30.8%,另有 51.4% 根本没填。

核心洞察系统登记可信度低,失真集中在两处

现象:
有效回访 92 人中,系统登记原因与回访一致 6 人、不一致 8 人、无法判断 78 人;系统登记原因几乎为空,一致率仅 6.5%,92 人中仅 6 人一致,失真面大。系统登记的原因以「自身原因」为主,全量 286 中 88 人,占 30.8%,机构侧教学 4 + 课程 19,仅 23 人;另有 147 人未填写,占 51.4%。

根因一:
主题问题被记成家长自身原因——系统记「家长侧原因」(自身原因 + 其他原因)的 17 人里,9 人回访实际指向具体主题,占 52.9%:课程内容与体系 4、课堂教学与学习效果 3、班级规模与分班质量 1、服务流程问题 1。

根因二:
回访样本内系统未填写 74 人,全部落进「无法判断」,其中 39 人回访指向具体主题。

业务洞察:
原因类结论必须以 VOC 回访贴标为准,系统登记仅作辅助参考;登记规范是数据治理的前置项。

2.4 流失去向

流失状态(回访 92 人)
真流失 90、机构内转班留生 2——有 2 人退原班后在机构内换班留生,并非向外流失。
流失 · 客观外部约束 · 39 人 · 占回访 42.4%
时间与精力排不开为主体,个人时间约束 23 人;其次学习精力 12 人、升学路径变化 2 人、学习方式偏好 2 人。

家长原话

「孩子时间调整不开了,学校作业比较多,想多留一些时间自己复习」(初一·老生)

「时间实在排不开,一天四节课,上完回家 9 点多,作业没时间写了」(初二·老生)

「孩子上课近期压力太大,不能很好的跟进课程内容」(初一·新生)

核心洞察客观约束叠课程体验推动退班

集中表现:
产品线以智慧空间为主,29 人次,智慧伴学 14 人次;学科以英语为主,15 人次,语文、物理、数学各 9 人次;年级集中在初一;老生 32 人次、新生 11 人次,老生明显更多。

根因:
家长反馈秋季校内课业与固定时段占用增加、排课难度上升。这 39 人里有 18 人,占 46.2%,同时提到课程类问题,时间与精力触发退班,课程体验不满加速决定。

业务洞察:
时间与精力是触发点,但这 39 人里有 18 人,占 46.2%,同时提到课程类问题——调时段、换班只能留住其中对课程本身认可的那部分;其余家庭受课外总课时硬约束,干预空间有限。

转竞品的吸引点(转入其他机构 10 人)

家长原话

「跟着孩子老师在上一对一,一对一比我们的班课针对性强」(初一·老生)

「从班课想转到一对一课程,是别的机构」(初一·老生)

「选择了线下的其他机构」(初一·老生)

「其他机构是传统的线上直播课」(初一·新生)

「孩子想要学习学而思,看孩子个人意愿」(初三·新生)

「老师教学好,朋友推荐」(初三·老生)

现象:
吸引点集中在一对一 / 私教的针对性:4 人退班后转去一对一或私教,都说比班课更能针对孩子的薄弱点;其余较分散,2 人转向线下面授,2 人是孩子自己想换机构(比如想上学而思),还有 1 人看重竞品的传统线上直播课,1 人因为老师教得好、有朋友推荐。

根因:
家长转向一对一与私教,最常提到的是班课针对性不足;转向线下面授或传统直播课,集中在我方线上录播模式不适应;一对一针对性强是竞品主打的宣传点。

业务洞察:
班课针对性、线上录播形式是内部可优化的短板。

三业务行动建议

3.1 问题和机会点 · 行动建议

优先级问题/机会点描述决策点责任部门产品线探究方向
P0问题班额与班型供给家长的小班预期来自顾问口头沟通与市场宣传,实际班额偏大;基础薄弱群体缺对应难度班型。统一对外班额口径与班容上限P端·课程 / M端·顾问智慧空间为主班容上限校验,超限班级优先拆分、小班化;增开基础班型
P0问题难度分层难度两端分化集中在首课,基础薄弱群体的缺口在慢班。是否按入学测拆难度档P端·课程智慧空间为主分层 / 分班按入学测拆难度档
P1机会点首两节断点新生集中第 1 节、老生峰值第 2 节。第 1 节课后即时反馈、第 2 节前触达定在哪一环P端·教学全线首课体验复盘,开课后 48h 内触达
P1问题授课形态学习机自助模式不被认可、线上课效果感知差。学习机定位、线上课互动与节奏是否需要调整P端·课程(数字工具)全线明确学习机定位为课堂辅助、强化师讲;线上课互动与节奏复盘
P1问题师资稳定与匹配中途换师、课后答疑不及时、师生不合拍。换师过渡与答疑响应是否需要机制化P端·教学智慧空间为主换师提前通知与过渡安排,课后答疑响应机制
P1机会点转竞品挽留家长转去竞品最常提到的是「一对一更有针对性」。是否把竞品一对一卖点放进顾问退班挽留话术M端·顾问智慧空间为主退班前竞品挽留动作
P1机会点扩科报 ≥2 科的学员 87.5% 至少留一科,多科家庭更多以部分退课留存。单科学员的扩科触达放在哪个环节M端·顾问全线单科学员扩科触达
P2问题课后跟盯课后作业跟盯与错题反馈不足。课后跟盯与错题反馈是否做成固定机制P端·教学智慧空间课后作业跟盯与错题反馈机制
P2问题校区网点与接送网点覆盖与接送半径超出家长接受范围。网点覆盖与接送半径是否需要评估调整M端·运营智慧空间为主网点覆盖与接送半径评估
P2机会点时间精力叠加客观外部约束类里 46.2% 同时提到课程问题。对认可课程的家庭,调时段、换班能否作为挽留动作M端·顾问智慧空间为主调时段、换班挽留
P2数据侧系统登记规范系统登记与回访一致率低,使机构侧问题在系统里消失。退班原因系统登记规范是否需要优先推进M端·运营全线退班原因系统登记规范,先梳理高频错误案例、出顾问登记指引样例

保障层:班容红线(SLA)+ 难度分层工具 + 学习机课程定位说明 + 竞品挽留话术库。
业务约束:班容拆分受教室、师资、课酬、排课资源限制,可执行范围需课程服务部评估。

四投诉与表扬数据

4.1 投诉

客诉(服务体验)
3 例
9月 · 独立案例去重
涉及问题点
3 条
一案一点,逐例记录
投诉类型分布
投诉类型涉及案例明细
服务态度1顾问休假未及时回复家长调课消息
学习机硬件1学习机权益政策 · 定损扣费争议
课程变更1变更通知与补偿 · 卓越小班未成班未及时通知

核心洞察三例分属服务、硬件、课程,共同点集中在告知时机

现象:
顾问休假未及时回复调课消息、学习机定损扣费争议、卓越小班未成班未及时通知,各 1 例。

业务洞察:
调课消息迟回、小班未成班未主动说明,家长的共同感受是被动得知。

4.2 表扬

表扬封数
10 封
9月 · 源表去重
表扬点
43 点
正向好评 43 条
被表扬人
21 人
按姓名去重
表扬点分布 TOP10

核心洞察口碑落在老师与顾问的个人表现上

现象:
教学服务 27 点,占 62.8%,顾问/销售服务 14 点,占 32.6%;单点最高是顾问专业度 6 点,占 14.0%。

业务洞察:
表扬集中在顾问专业度、销售响应与问题解决、个体化支持与帮扶三项,都指向人对人的服务表现。

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